info@cp-coaching.nl
Wanneer stopt het 2e spoor traject?
Wanneer stopt het 2e spoor traject? Een 2e spoor traject stopt niet zomaar. Er zijn een aantal situaties waarin het beëindigd kan […]
Meer informatie
Transitievergoeding en een nieuwe baan na een 2e spoor traject
Het 2e spoor traject is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet kunnen terugkeren naar […]
Meer informatie
De uitdagingen van het 2e spoor traject
Het 2e spoor traject kan voor veel werknemers een uitdagende en emotioneel beladen stap zijn. Hoewel dit traject belangrijke kansen biedt om […]
Meer informatie
De werkgeversgids voor uitkeringen
U overweegt als werkgever om iemand in dienst te nemen met een uitkering? Waar moet of kunt u dan rekening mee houden? […]
Meer informatie
Vitaliteit op de werkvloer bepaalt het succes van jouw bedrijf
Vandaag de dag wordt het succes van een bedrijf niet langer bepaald door de winstgevendheid en productiviteit van de organisatie. Werkgevers realiseren […]
Meer informatie
Weer aan het werk (re-integreren) na een burn-out
Een burn-out kan iedereen treffen, ongeacht leeftijd, beroep of achtergrond. Het is een uitputtende ervaring die je fysiek, mentaal en emotioneel uit […]
Meer informatie
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Als werkgever kan je te maken krijgen met een situatie waarin een medewerker langdurig ziek is en niet meer in staat is […]
Meer informatie
Duurzame inzetbaarheid: investeer in personeel voor een sterke organisatie
In een wereld die voortdurend verandert, is duurzame inzetbaarheid een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt binnen organisaties en bedrijven. Werkgevers en […]
Meer informatie
De bedrijfsarts, arboarts én het verschil
Als werkgever krijg je soms te maken met medewerkers die (langdurig) ziek zijn en hulp nodig hebben bij re-integratie. In zulke gevallen […]
Meer informatie
Deskundigenoordeel UWV: bij onenigheid tussen de werknemer en werkgever
Bij het re-integreren van een zieke werknemer kunnen er soms meningsverschillen ontstaan tussen de werkgever en werknemer over zaken als arbeidsongeschiktheid, passende […]
Meer informatie
Wat de werkgever moet weten over ziekteverzuim
Ziekteverzuim is een geoorloofde manier van afwezigheid van het werk. De regels rondom ziekteverzuim zijn wettelijk bepaald. Zowel werkgever als werknemer hebben […]
Meer informatie
Wet verbetering poortwachter inclusief stappenplan
Ziek zijn is voor niemand leuk. Voor de werknemer en voor de werkgever niet. En langdurig ziekte – waardoor een werknemer voor […]
Meer informatie
Alles wat je moet weten over de arbeidsdeskundige
Krijg je voor het eerst te maken met een re-integratiebureau? Dan is de kans aannemelijk dat het onbekend is wat een arbeidsdeskundige […]
Meer informatie
Alles wat je moet weten over re-integratie
Wanneer iemand meer dan 4 weken ziek is, dan spreken we over langdurig ziek zijn. Een situatie welke voor zowel de werknemer […]
Meer informatie
