Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek focust CP-coaching op de werksituatie van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderzoek ondersteunt bij het vaststellen van de re-integratiemogelijkheden van je werknemer. Wij beoordelen de mogelijkheden, beperkingen en geschiktheid van de werkplek en de restverdiencapaciteit van de medewerker. Hiermee bieden wij jouw medewerker maatwerk ondersteuning en nemen wij deze zorg volledig bij u uit handen.
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is geworden. In geval van bijvoorbeeld een fysieke beperking, chronische ziekte of burn-/bore-out, kunnen huidige werkzaamheden niet meer worden uitgevoerd door de werknemer. Samen met onze arbeidsdeskundige wordt proactief naar een manier gezocht om weer aan het arbeidsproces deel te nemen. Wij gaan voor het beste resultaat, voor werknemer en werkgever.
Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om de zieke werknemer inzichten te verstrekken over de toekomst van zijn loopbaan. Hierbij kijken wij naar de mogelijkheden bij de huidige en externe organisatie(s). Ook houden wij een oog op de wetten en regelingen die toepasselijk zijn op de situatie. CP-coaching ondersteunt je medewerker tijdens elke stap van het re-integratietraject.
CP-coaching focust altijd op mogelijkheden in plaats van beperkingen. Zo geven wij advies over o.a. aanpassingen in taken en functies. Ook geven onze arbeidsdeskundigen re-integratieadvies binnen de Wet verbetering poortwachter. Met onze expertise begeleiden wij de werknemer volledig naar een passende, betaalde baan.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt de arbeidsdeskundige de belastbaarheid van de werknemer. Het doel is om passend werk te vinden voor werknemers met beperkingen en bij te dragen aan een succesvolle re-integratie. Dit gebeurt via verschillende stappen
In zowel het 1e als het 2e Spoor traject kan een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden. In het 1e Spoor wordt de huidige functie van de werknemer geëvalueerd en onderzocht welke aanpassingen nodig zijn, zoals flexibele uren of ergonomische aanpassingen. In het 2e Spoor worden de vaardigheden, interesses en mogelijkheden van de werknemer beoordeeld om passende functies buiten de huidige organisatie te vinden. De arbeidsmarkt wordt hierbij onderzocht voor openstaande vacatures. Op basis van deze bevindingen stelt de arbeidsdeskundige een re-integratieplan op.
CP-coaching is de re-integratie expert voor werkgever én werknemer. Wij zijn altijd op zoek naar de beste oplossing voor beide partijen. Ons arbeidsdeskundige onderzoek ondersteunt ons hierbij.
Onze arbeidsdeskundigen zijn specialist in mens, werken en inkomen. Wij zoeken naar de balans tussen belasting en belastbaarheid. Hierop aansluitend geven wij onafhankelijk advies binnen de regels van de Wet verbetering poortwachter. Wij kennen de casus, de werknemer en het bedrijf als geen ander en kunnen daarom als beste ontzorgen.
info@cp-coaching.nl
