Alles over het 2e spoor traject: Wat moet je weten?

Het 2e spoor traject is een belangrijk onderdeel van de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn en niet kunnen terugkeren naar hun oude functie. In deze gids lees je wat een 2e spoor traject inhoudt, wanneer het verplicht is, en hoe het proces stap voor stap verloopt.

Wat is een 2e spoor traject?

Het 2e spoor traject richt zich op de re-integratie van werknemers die door ziekte niet meer in staat zijn hun huidige functie binnen de eigen organisatie te vervullen. Het doel van dit traject is om passend werk te vinden bij een andere werkgever, waardoor de werknemer weer actief kan deelnemen aan het arbeidsproces, ondanks de beperkingen die door de ziekte zijn ontstaan.

Hoe verloopt het 2e spoor traject?

Het 2e spoor traject start meestal nadat de werknemer 42 weken ziek is geweest en blijkt dat terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet mogelijk is. Het proces verloopt in verschillende fasen:

• Beoordeling door de bedrijfsarts: De bedrijfsarts onderzoekt of de werknemer nog kan terugkeren naar zijn huidige functie of ander passend werk binnen het bedrijf. Als dit niet mogelijk is, wordt het 2e spoor traject in gang gezet.
• Inschakeling van een re-integratiebureau: Vaak schakelt de werkgever een gespecialiseerd re-integratiebureau in om de werknemer te begeleiden bij het zoeken naar werk buiten de organisatie. Dit bureau biedt ondersteuning bij het vinden van passende functies en begeleidt het sollicitatieproces.
• Sollicitatiebegeleiding: Het re-integratiebureau helpt de werknemer met sollicitaties, bijvoorbeeld door het opstellen van een CV, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, en het vinden van geschikte vacatures.
• Evaluatie en rapportage: Gedurende het traject wordt de voortgang regelmatig geëvalueerd. Deze evaluaties worden vastgelegd in een re-integratieverslag, dat uiteindelijk door het UWV wordt gebruikt om te beoordelen of aan de re-integratieverplichtingen is voldaan.

Wanneer is een 2e spoor traject verplicht?

Een 2e spoor traject wordt verplicht wanneer duidelijk wordt dat re-integratie binnen de eigen organisatie (1e spoor) niet mogelijk is. Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten zowel de werkgever als de werknemer zich maximaal inspannen om de re-integratie te laten slagen. Als uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat er binnen het bedrijf geen geschikte mogelijkheden zijn voor de werknemer, moet de werkgever een 2e spoor traject starten.

Belang van een goed uitgevoerd 2e spoor traject

Een succesvol 2e spoor traject biedt belangrijke voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever:

• Voor de werknemer: Het biedt de kans om weer aan het werk te gaan, wat belangrijk is voor zowel de financiële zekerheid als het gevoel van eigenwaarde.
• Voor de werkgever: Door te voldoen aan de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter, kunnen boetes en andere juridische complicaties worden vermeden.

Het is dus in iedereen zijn belang dat het 2e spoor traject zorgvuldig en effectief wordt uitgevoerd. Bij CP-Coaching bieden we de nodige ondersteuning en expertise om zowel werkgevers als werknemers door dit proces te begeleiden, zodat beide partijen hun doelen kunnen bereiken.